壹、超生行為的法律後果
根據我國計劃生育政策的相關規定，超生行為是違法的，可能會受到行政處罰，比如罰款。在單位內部，超生也可能被視為違反公司規章制度，導致相應的紀律處分。
第二，驅逐決定的合法性
單位必須遵守勞動法的有關規定，保證辭退決定的合法性。免職決定應當以明確的違紀事實為依據，並經過調查、聽證等法定程序。如果解雇決定違反了勞動法的規定，員工有權提起勞動爭議。
第三，賠償問題的處理
對於因超生被辭退的員工，賠償問題需要根據具體情況處理。首先，如果辭退決定合法，符合勞動法，員工不壹定能得到經濟補償。但如果辭退決定違法，員工可以要求單位支付相應的經濟補償金。
在薪酬問題上，還需要考慮工齡、工資水平、社會保險繳納等因素。如果員工在公司工作多年，表現良好，可以主張更多的賠償權利。
此外，員工還可以通過法律途徑尋求法律援助，維護自己的合法權益。包括向勞動仲裁機構提出仲裁申請或者直接向法院提起訴訟。
總而言之:
超生子女開除的賠償需要根據具體情況處理，涉及勞動法和計劃生育政策的相關規定。從業人員應當知道自己的權利和義務，依法維護自己的合法權益。同時，單位也應遵守法律，保證開除決定的合法性和公正性。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第25條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國人口與計劃生育法
第41條規定:
公民不符合本法第十八條規定生育子女的，應當依法繳納社會撫養費。
未按規定期限足額繳納應繳納的社會撫養費的，從欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法申請人民法院強制執行。