根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，孕婦在孕期和產假期間享有特殊保護和權利，公司不能隨意辭退。
I .對孕婦的特殊保護
孕婦是弱勢群體，需要更多的關註和保護。在孕期和產假期間，公司應為她們提供更好的工作環境和福利待遇，以保證她們的身心健康。
二、違反公司制度的處理
如果孕婦違反了公司的制度，公司應該先采取適當的措施進行糾正和教育，而不是直接辭退。如果孕婦的行為嚴重違反公司制度，公司可以根據相關法律法規的規定對其進行紀律處分或解除勞動合同。
第三，解雇的合法性
公司要辭退孕婦，必須符合相關法律法規的規定，有充分的理由和證據。公司不能以懷孕為由直接解雇孕婦。同時，公司應遵守勞動法，確保孕婦在孕期和產假期間的合法權益。
總而言之:
孕婦在孕期和產假期間享有特殊保護和權利，公司不能隨意辭退。如果孕婦違反了公司的制度，公司應該采取適當的措施對其進行糾正和教育。公司要辭退孕婦，必須符合相關法律法規的規定，有充分的理由和證據。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十二條:有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。