法律分析
在工作中打架的工人不是在工作中受傷。只有在工作時間和工作場所受到意外傷害，或者在履行職責過程中受到暴力意外傷害，才算工傷。工作時間打架受傷的，不算工傷。在工作時間和工作場所因工作受到事故傷害的；在工作時間前後的工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；患有職業病的；外出工作時，因工作原因受傷或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；根據有關法律法規應當認定為工傷的其他情形。工人打架老板是否需要賠償，要看情況。如果工人打架，老板沒有教唆幫助等違法行為，老板不需要賠償。教唆或者幫助他人實施侵權行為的，應當與行為人承擔連帶責任。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。