壹、勞動關系的終止
用人單位未繳納社會保險費10個月的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條第壹款第三項，書面通知用人單位(通知，千萬不要提出辭職申請，因為是協商解除合同)，要求繳納社會保險費和壹個月工資的賠償金。
法律依據
勞動合同法
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第壹百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期付款，可以加收滯納金。
兩倍，兩倍的工資
建立勞動關系，訂立書面勞動合同是法律強制規定的。用人單位未簽訂書面勞動合同滿壹個月的，應當自滿壹個月的次日起向勞動者支付二倍的工資，最高為11個月。
現任用人單位未訂立書面勞動合同滿10個月的，應當向勞動者支付9個月工資的兩倍。
法律依據
勞動合同法
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法實施條例
第六條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者補足書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系並支付經濟補償金。
前款所稱用人單位支付勞動者二倍月工資的起始時間為自用工之日起滿壹個月後的次日，終止時間為訂立書面勞動合同的前壹日。
第三，救濟方式
用人單位未繳納社會保險費的，應當向勞動監察投訴；申請勞動爭議仲裁不支付經濟補償金和雙倍工資。