問題:★ 1。工作地點差價調整數和工資調整數1。調薪和調崗屬於企業自主決策嗎？2.什麽情況下調薪、調崗合法？3.強制停薪留職、停薪留職、待崗是否合法？4.工資是不是壹定會隨著崗位的變化而變化？5.違法降薪調崗的風險和補救措施有哪些？6.如何通過勞動合同規避崗位調整和工資調整的法律風險？7.員工同意調整崗位後，企業應與員工辦理哪些手續，以規避法律風險？8.能否在崗位調整中寫明，接到本通知後5日內不回復，視為同意？9.合同約定的崗位發生了變化，雙方履行了壹段時間。勞動者是否可以要求按照合同約定的崗位履行？10，強制調崗調薪，勞動者可以提出解除合同並要求企業支付經濟補償金嗎？★ 2.裁員、辭退、經濟補償(穿插三種以上情況)1。合法解除勞動合同的理由是什麽，非法解除的理由是什麽？2.違法解除勞動合同帶來的支付兩倍經濟補償金的責任如何化解？3.如何規避用人部門經理擅自辭退員工帶來的風險？4.給員工發辭退通知的是人力資源部還是用人部門？5.無效勞動合同對用人單位有哪些利弊，如何靈活運用？6.如果工人口頭辭職並拒絕提交書面報告，會有什麽風險？7.用人單位可以辭退業余時間在其他機構兼職的勞動者嗎？8.用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、在什麽情況下，用人單位可以辭退“三無”女職工？10，企業與職工協商解除勞動合同，並書面約定經濟補償金數額；但勞動者事後反悔，要求企業支付經濟補償金差額。誰會勝訴？11.“三期工傷女職工”協商解除有哪些操作技巧？12.如何妥善處理違紀違規員工？用人部門經理需要註意哪些日常問題？13.辭退通知/處分通知怎麽寫才能保證對員工的合法處分和辭退？14.勞動合同法生效前後的經濟補償期限如何計算？15.辭職程序有哪些技巧，可以在不違法的情況下保護用人單位的利益？★三、勞動合同法真空地帶1。企業擬定的勞動合同是否需要在勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2.學生去公司實習，雙方是否存在勞動關系？3.與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同是否受勞動法調整？4.公司、企業高層如何簽訂勞動合同，與董事會還是上級部門？5.離職2年後重新入職的員工，企業能否約定試用期？6.試用期內，以“不能勝任工作，經調整工作崗位或者培訓後仍不能勝任工作”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償金？7.如何理解「同工同酬」，有哪些操作技巧？8.如何約定不符合錄用條件的範圍以保證試用期辭退員工沒有風險？9.如何約定嚴重違反規章制度的範圍，以保證辭退有問題的員工沒有風險？10.如何約定重大損失的範圍，以保證解雇過失員工沒有風險？11.根據新的法律，因“嚴重違反紀律”而解雇工人需要支付經濟補償。為什麽？14.婚假什麽時候安排？企業能自己決定嗎？我們能分開度假嗎？15.醫療期間的工資福利待遇如何發放？
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