1.符合法定解除條件:根據規定，勞動合同關系在某些情況下是可以解除的，如果雙方協商壹致；勞動者提出辭職；用人單位依法解除合同的；勞動合同期滿的；勞動者死亡或者被宣告死亡。因此，在解除勞動合同之前，需要確認是否符合法定的解除條件；
2.協商解除:雙方協商壹致的，可以協商解除勞動合同關系。應當簽訂書面協議，明確解除日期、解除原因和解除後的補償。
3.解除通知:用人單位依法需要解除勞動合同關系的，需要提前通知勞動者，壹般通知期限為30日。通知應當采用書面形式，載明解散事由、解散日期、解散後的補償及其他相關事項；
4.補償福利:解除勞動合同關系時，要對勞動者做出相應的經濟補償和福利安排。根據規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，包括工齡補償和終止補償。此外，員工離職後，用人單位還應當按照有關規定為其繳納社會保險、住房公積金等福利。
解除勞動合同關系的條件如下:
1.雙方協商壹致:用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同關系；
2.員工辭職:員工有自主選擇工作的權利，可以根據自己的意願提出辭職，解除勞動合同關系；
3.用人單位依法解除勞動合同:用人單位依據法律法規政策，按照正當程序，可以解除勞動合同關系；
4.勞動合同期滿:勞動合同期滿，勞動合同關系自動終止；
5.勞動者死亡或被宣告死亡:勞動者死亡或被宣告死亡，勞動合同關系自動終止。
綜上所述，勞動合同的解除是壹種嚴肅的法律行為，需要符合相關的法律法規和政策，以合理合法的方式解除，避免不必要的糾紛和法律風險。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第562條
當事人協商壹致，可以解除合同。
當事人可以約定壹方解除合同的理由。合同解除原因出現時，債權人可以解除合同。
第563條
有下列情形之壹的，當事人可以解除合同:
(壹)因不可抗力致使合同目的無法實現的；
(二)履行期限屆滿前，壹方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務；
(三)壹方遲延履行主債務，經催告後在合理期限內不履行的；
(四)當事人壹方遲延履行債務或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現的；
(五)法律規定的其他情形。
以繼續履行債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但應當在合理期限前通知對方。