壹、違法解除勞動關系
1.未協商解除:用人單位或勞動者未與對方協商，單方解除勞動關系，違反勞動法相關規定。
2.違反法定程序:解除勞動關系時，未按照法定程序進行，如未提前告知、未調解等。
3.違反勞動合同:在勞動合同有效期內，無故解除勞動關系。
二、違法解除勞動關系的後果
1.損失賠償:違法解除勞動關系的壹方需要向對方支付相應的賠償金，包括經濟補償金、工資、社會保險等。
2.承擔法律責任:對於嚴重違法行為，相關部門將依法追究法律責任，包括行政處罰和刑事處罰。
第三，如何避免非法解除勞動關系
1.遵守法律規定:勞資雙方都應遵守勞動法的相關規定，了解並遵循法律程序。
2.協商溝通:勞動關系終止前，雙方應充分協商溝通，尋求合理的解決方案。
3.合同義務的履行:雙方應按照勞動合同的規定履行各自的義務，避免違約行為的發生。
總而言之:
非法解除勞動關系是違反法律的行為，不僅損害了對方的合法權益，也給雙方帶來了不必要的法律糾紛和經濟損失。因此，雙方應遵守法律，協商溝通，履行合同義務，避免違法解除勞動關系。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第25條規定:
用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。但是，解除勞動合同應當遵守法律法規的規定，遵循公平、公正和誠實信用的原則。
中華人民共和國勞動法
第26條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月的工資:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法
第87條規定:
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。