1.補充和修改法律制度，使會計監督制度順利進行。
壹個完整的法律體系對於會計監管的順利運行是必不可少的。2013年，我國財政部正式開始實施小企業會計準則，規定各中小企業應當按照規則執行相關規定，開展會計監督，進壹步強化會計的核算和監督職能；政府部門要抓好落實和監督，對違規企業和相關責任人進行處理。但會計監督制度法律不健全，會計監督和審計監督權限模糊，對相關違法行為的處罰力度和執行力度不夠，實施細則籠統而不具體。
因此，必須加快會計法制建設，使會計監督真正有法可依。通過充分發揮中小企業會計監督職能，我們有責任嚴格執行中小企業會計準則，並在執行過程中對其進行進壹步修訂。
2.完善企業內部控制制度。
完善中小企業會計監督體系，首先要對企業內部會計進行有效監督，根據相關要求在企業內部設立專門的會計部門，對會計從業人員進行嚴格審核，在會計部門內部形成相互監督、相互制約的環境。根據我國現行《會計法》及相關法律的要求，中小企業應從完善內部控制制度入手，全面實施，使企業內部控制有相應的法律支持，使公司內部會計管理更加規範；其次，應補充內部審計和內部審計制度。在單位內部會計監督中，內部審計是至關重要的壹環。內部審計和內部審計制度的補充，可以有效保證單位內部會計監督。
3.明確企業負責人的責任。
作為企業負責人，應當保證會計信息的真實、完整，使會計人員依法開展會計相關工作，不能違法違規指令會計人員處理會計事務。企業負責人應對企業的會計行為承擔不可推卸的責任。這樣，即使負責人不能自律，也有法律強制，為會計監督的有效實施提供了保障。
4.提升中小企業會計人員的職業道德素質。
會計人員的職業道德素質對企業的發展具有深遠的影響。因此，中小企業應聘用高素質的會計人才，定期進行學習和培訓，並進行嚴格的考核，使員工充分認識到自己工作的重要性，從而增強他們的責任感和積極性，使他們能夠更加積極地學習會計專業技能和知識，自覺培養高尚的會計職業道德。
5.營造良好的環境，就是強化監管意識。
企業發展的基石是企業的內部環境，為企業創造壹個優良的環境對企業的發展起著至關重要的作用。積極的企業文化可以幫助企業樹立良好的形象。可以有效的規範公司員工。通過實施中小企業的機構設置和權責分配，建立積極向上的企業文化，為企業內部會計監督奠定堅實基礎。
總之，會計監督是中小企業會計從業人員的壹項重要職能，結合當前經濟發展進程，中小企業實施有效的企業監督是壹項必要的任務。中小企業只有逐步完善相關的會計制度，才能適應當前經濟發展的需要，最終實現經濟效益的不斷提高和發展。