勞動行政主管部門可以依據現行勞動法律、法規和規章的決定，給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓；對違反其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；觸犯刑律者，建議由執法機關追究刑事責任。勞動監察是指法律專門機關代表國家對勞動法律的遵守情況進行檢查、糾正和處罰等壹系列活動。
擴展數據:
勞動監察大隊的職責包括:
1.貫徹黨的路線方針政策，堅持四項基本原則，實踐“三個代表”重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展法制教育，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規、規章，並督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；承辦本局執法單位需要處罰的具體案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各類用工手續。
4.負責勞動合同的實施和管理。
勞動監察依法對用人單位和勞務主體遵守勞動法的情況進行檢查、監督、整改、處罰等壹系列監察活動。勞動監察是保障勞動法有效實施的重要手段，具有監察主體的廣泛性、監察對象的特殊性、監察內容的全面性和監察性質的多樣性等特點。本章從廣義上研究勞動監察和法律責任，涵蓋但不限於勞動監察制度。勞動監察和勞動監察是保證勞動法有效實施的主要環節。
勞動法監督檢查制度是勞動行政部門、工會組織以及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查的制度。監督檢查的主要任務是勞動行政部門和工會組織，監督檢查的對象只有用人單位。監督檢查的內容是指用人單位遵守勞動法律法規的情況。
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百度百科-勞動監察