聯系學生的方式有幾種:1。通過QQ、微信等軟件聯系，建立群聊，讓更多同學加入進來。2.調查:在大學或其他公共場所進行回訪。舉個例子，拿壹家遊戲開發培訓公司來調查某學院的部分學生是否對遊戲開發感興趣。如果效果滿意，培訓公司可以和這個學院合作推廣公司。3.電話溝通:將培訓公司負責人的電話公開，讓更多人了解。還有其他手段，比如和學生現場接觸。合作的大力支持者:如果某高校或公共場所對這家培訓公司感興趣，可以與之合作。這時候負責招生的人就是強有力的支持者。妳得時不時對這個地方做個跟蹤調查，然後寫個調查問卷。當然，妳需要負責營銷的人和妳壹起完成，註意配合默契。為學生提供周到的服務:這個時候，妳不僅是老師，還是“招生服務員”。這個職位非常重要。等學生同意來妳公司培訓，妳的位置就來了。第壹，打電話，學會溝通。他們來了，妳負責招待。比如他們來公司簽約，妳要全方位的介紹公司。並且給他們壹杯水，夏天熱的時候提前開空調等等。這些細節很重要，也考驗著公司的面子和給學生留下好的第壹印象，還有給他們提供住宿，比如告訴他們住宿信息(房間信息，住宿設施等。)和介紹食堂的飯菜。妳需要兩部以上的手機:這是非常必要的。壹部手機是招生專用手機，壹部是妳平時用的手機。在工作中，壹定要關掉平時使用的手機，或者放在家裏用招生專用手機辦公，並告訴親朋好友不要撥打招生專用手機。但是特殊情況下可以打電話，只能把常用的手機壓平。晚上下班後可以。定期推廣公司:這時候妳又多了壹個職位“群主(管理員)”
刷新公司的招生平臺，比如刷新公司二維碼，刷新群聊二維碼，定期推廣培訓公司的廣告，把群裏沒用的人踢出去，拉進來壹些感興趣的人，或者和宣傳部合作做海報等等。費用:每個培訓公司都需要學費。這時候妳負責收學費，交給財務部。這時候妳的錢就來了，因為壹般培訓公司都有規定，每招到壹定數量的學員，妳就會拿到工資提成。負責送走老同學:這很難，也很痛苦，因為從他們來找他們的那段時間，很難避免感情，但這是必須要經歷的。送走老同學的責任由妳和就業部老師(負責人)共同完成，負責提供就業機會，妳的責任是寫下妳送走老同學後的經歷、經歷和招生計劃。這份工作非常忌諱送走學生後就不管他們了。比如妳加了壹個學生為好友後，不要因為他走了就把他刪了。這樣會讓妳註重利益而不是感情，他會對妳產生不好的印象。妳可以成為他永久的朋友。即使他已經離開了，如果他有什麽困難和困境，妳仍然可以幫助他。最後總結壹下，招生老師不怎麽樣，需要做好出差的準備。招生老師少，就得經常跑來跑去。另外，在招生高潮期(基本上是4月中旬到8月底)，妳會忙得不可開交，打電話，瀏覽招生信息等。，而且妳會經常加班，有時候基本會加班到晚上八九點。
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