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職場人應該如何有效應對單位裁員?

1.處理公司裁員,需要員工熟悉勞動合同法的相關規定,正確認識裁員的合法與非法,維護自身利益。

2.如果員工不想被裁,那就做好本職工作,優秀員工被裁的幾率會小很多。

3.關於裁員的知識點:

裁員分為合法裁員和非法裁員,不同形式的裁員補償也不同。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定進行裁員,並支付經濟補償金。非法裁員是不符合法律規定的裁員,妳需要支付雙倍的經濟補償金。

壹、合法裁員的要求:根據《勞動合同法》第四十壹條規定,需要裁員20人以上或者20人以下,占企業職工總數10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見後,可以向勞動行政部門報告裁員情況:

(壹)符合企業破產法的規定;

(二)生產經營發生嚴重困難;

(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整,變更勞動合同後仍需裁減人員的;

(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應優先保留以下人員:

(壹)與本單位訂立長期固定期限勞動合同的;

(二)與單位訂立無固定期限勞動合同;

(3)家庭無其他從業人員,有老人或未成年人需要贍養的。

用人單位依照本條第壹款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減人員,並在同等條件下優先錄用被裁減人員。

二、合法裁員的經濟補償:根據勞動合同法,

第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的,按壹年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的,向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍,向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三。違法裁員的經濟補償根據《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

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