2.如果公司拒不繳納社保，通知公司後仍拒不繳納，可以此為由向公司發出強制解除勞動關系通知書，並要求經濟補償。
註意不要直接離職，公司可能會以曠工為由拒絕支付經濟補償金。
3.壹般試用期主要看妳的勞動合同期限。簽訂勞動合同3個月至1年的，試用期不超過1個月；簽訂合同1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；超過3年且無固定期限的，不得超過6個月。
同時，試用期工資不得低於約定工資的80%。
註意，試用期也要交社保。
4.公司要安排員工加班，必須征得員工同意，加班時間每日不得超過壹小時，每月不得超過三十六小時。
5.加班費:通常支付不低於工資的150%；
休息日支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日支付不低於工資的300%的工資報酬。
記得收集加班的證據，比如考勤記錄。
6.員工年假，工作滿壹年的為5天；10到20年，10天；20年，15天。
7.拖欠工資超過30天構成拖欠。如果用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，將承擔行政責任。
8.如果公司以不合格、不稱職為由辭退員工，需要有詳細的考核機制，並采取培訓和崗位調整。如果還是不合格，可以辭退，否則就是違法。
註:公司實行末位淘汰制也是違法的。
9.如果公司調動妳的崗位，壹般需要和員工達成協議，崗位和員工的工資水平要基本壹致，或者工資在網上調整，調動不是懲罰性的，是基於公司的業務需要。否則可能涉及非法轉崗。
10.簽訂競業限制協議且未約定補償金額的，勞動者已履行競業限制義務的，可以要求用人單位按月支付勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。
11.如果要主動辭職，要提前30天書面通知用人單位，不需要用人單位同意。試用期提前壹周。
12.如果公司違法辭退，可以要求賠償，但是需要註意的是，員工要從公司得到明確的辭退證據，比如公司發出的辭退通知，或者電子郵件公告。