首先，明確責任主體和權益保護
《職業病防治法》明確了職業病防治的責任主體，包括用人單位、勞動者和政府有關部門。用人單位應當建立健全職業病防治責任制，采取有效措施，預防職業病的發生；勞動者有權獲得職業病防治知識和接受職業健康檢查；政府有關部門負責職業病防治的監督管理，制定相關政策措施，提供必要的支持和保障。
第二，強調預防措施和診斷識別。
《職業病防治法》強調預防，要求用人單位采取工程技術、個人防護、健康管理等綜合措施，消除或者減少職業危害。同時，法律還規定了職業病診斷、鑒定的程序和標準，確保勞動者在疑似職業病時能夠得到及時、準確的診斷和治療。
第三，加強監督管理和法律責任
《職業病防治法》要求政府有關部門加強對用人單位職業病防治的監督檢查，處罰違法行為，鼓勵社會組織和公眾參與職業病防治。此外，法律還規定了用人單位和勞動者在職業病防治中的法律責任，為查處違法行為提供了法律依據。
總而言之:
職業病防治法確立了我國職業病防治的基本法律框架和制度體系，通過明確責任主體和權益保護，強調預防措施和診斷鑒定，強化監督管理和法律責任，為勞動者健康權益保護提供了有力的法律保障。這些措施的實施將有助於預防和減少職業病的發生，保障勞動者的健康和安全，促進經濟和社會的可持續發展。
法律依據:
《中華人民共和國職業病防治法》
第2條規定:
本法適用於中華人民共和國境內的職業病防治活動。本法所稱職業病，是指企業事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害因素所導致的疾病。
第6條規定:
用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。
第30條規定:
用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當如實告知勞動者在工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並在勞動合同中載明，不得隱瞞和欺騙。