家庭辦公室工資支付標準是指員工在家工作時，雇主如何確定和支付員工的工資。在家庭辦公的背景下，工資支付標準需要考慮以下幾個方面:
1.工作時間和工作量:員工每天的工作時間和工作量可根據員工的合同或協議確定。比如每天工作8小時或者根據項目完成進度。
2.工資結構及計算方法:確定員工的工資結構，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。工資計算方式可以根據公司的政策和員工的表現來確定。
3.加班和休假:確定員工加班和休假的規定。比如是否有加班津貼，休假是否按正常工作日計算等。
4.福利待遇:確定員工在家辦公期間享受的福利待遇，如社保、公積金、醫保等。可以根據國家法律和公司政策制定。
5.績效評估與獎勵:確定員工績效評估的標準和周期，並設置相應的獎勵機制。可以根據員工的工作表現和目標達成情況進行績效考核，並給予相應的獎勵。
需要註意的是，在確定總公司工資支付標準時，應遵守國家勞動法律法規，並與員工充分溝通協商。此外，由於家庭辦公的特殊性，用人單位還應制定相應的家庭辦公政策法規，明確員工的權責和工作要求，保證工作的順利進行。
家庭辦公室的工資調整方案是鑒於當前的疫情而廣泛實施的壹種彈性工作模式。在家庭辦公的情況下，員工不再需要通勤上班，節省了時間和交通成本，也降低了辦公場所的租金和維護成本。因此，可以根據員工在家工作的效率和工作成果來評估薪酬調整方案，以保持公平性和激勵性。可以采取的措施包括設定績效目標，根據工作量和質量調整薪酬，或提供額外的獎勵和福利，以鼓勵員工在家中積極表現。同時也要註意與員工進行充分的溝通和協商，保證薪酬調整方案的公平性和可行性，以保持員工的積極性和滿意度。
法律依據:
中華人民共和國勞動法:
第五章就業第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。