職業病和工傷的認定程序是壹個涉及多環節、多規定的過程，旨在保障職業病和工傷的受害人能夠得到公平的待遇和合理的補償。
壹、職業病和工傷認定申請
職業病工傷認定的第壹步是向單位申請工傷認定。申請人需要準備相關申請材料，包括個人身份證明、勞動合同、職業病診斷證明等。同時，申請人還需要詳細說明工傷發生的時間、地點、原因和傷害情況。
二、單位內部審計
收到申請後，該單位將進行內部審計。這壹步主要是核實申請人的身份和工傷情況，保證申請的真實性和完整性。該股將根據內部規定和程序對申請材料進行初步審查和評估。
三、向勞動保障行政部門提交申請材料。
單位內部審核後，申請人需向當地勞動和社會保障行政部門提交申請材料。勞動和社會保障行政部門將進壹步審核申報材料，包括職業病診斷證明書的真實性和準確性。
四。職業傷害鑒定調查
勞動和社會保障行政部門收到申請材料後，將組織職業病和工傷調查。調查人員將前往申請人的工作場所，進行現場調查並詢問相關人員，了解職業病的具體情況和原因。同時，將對申請人的職業病診斷證明書進行進壹步核實和評估。
動詞 （verb的縮寫）職業病和工傷的確定
調查結束後，勞動和社會保障行政部門將根據調查結果和有關法律法規作出職業病和工傷認定決定。認定為工傷的，申請人享受相應的工傷保險待遇和賠償。
六、申請復議或訴訟
申請人對職業病和工傷認定有異議的，可以依法申請復議或者提起訴訟。復議或訴訟程序將根據相關法律法規進行。
綜上所述，職業病和工傷的認定程序是壹個復雜而嚴謹的過程，需要申請人提供充分的證據和材料，並且經過了單位內部審核、勞動保障行政部門審查、調查等多個環節。最後根據調查結果和相關法律法規，作出職業病相關工傷認定決定。
法律依據:
《中華人民共和國職業病防治法》
第40條規定:
用人單位應當組織從事接觸職業危害作業的勞動者進行職業健康檢查。勞動者接受職業健康檢查應視為正常出勤。
第45條規定:
職業病診斷機構和醫師應當遵循科學、公正、及時、便民的原則，依法開展職業病診斷，嚴格遵守職業病診斷的有關規定。
工傷保險條例
第14條規定:
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
……
(四)患有職業病的；