1，可行性，職業規劃壹定要基於個人的實際情況和所處環境的現實，而不僅僅是壹個計劃，壹些無關緊要的幻想。我們制定的計劃必須切實可行。
2.適時或分階段。職業規劃是對未來職業目標和未來職業行動的預測。因此，各種活動的實施和完成時間應按照時間和順序進行安排，以便作為檢查行動的依據。
3.靈活性。規劃未來的職業目標和行動涉及很多不確定因素。所以規劃要有彈性。隨著外部環境和自身條件的變化，個人應及時調整職業生涯規劃計劃，增加適應性。
4.可持續發展。職業目標是人生追求的重要目標，職業規劃應貫穿於人生發展的每壹個階段，通過對職業活動的不斷調整和不斷安排，最終實現職業目標。
5.獨特性，也就是差異性。每個人都有不同的性格和層次，每個人都是社會中獨立的個體。職業規劃也是基於我們自身的條件，不要跟風。
6.社會性。做職業規劃的時候，壹定要考慮社會條件。時代在不斷發展變化，同時也出現了很多新興職業，這也對職業提出了不同的要求。所以在設計自己的職業規劃時，壹定要分析社會需求，選擇世界。
擴展數據:
從經濟學的角度來看，職業是個體在壹生中所經歷的壹系列職位和角色，與個人職業發展的過程有關，是個人培訓、教育和職業發展的結果。
職業生涯是以心理發展、生理發展、智力發展、技能發展和道德發展的潛能開發為基礎，以工作內容的確定和變化、工作業績的評價、工資、職稱和職位的變化為標準，以滿足需要為目標的工作經歷和內心體驗。
事業是人壹生中最重要的歷程，對人生價值起著決定性的作用。
專業人士在進行職業規劃時，壹定要考慮行業的特點和個人的優缺點，從而制定合理的、具有指導性的職業規劃。
第壹，職業發展目標要契合自己的性格、特長、興趣。職業發展成功的核心在於，工作要求恰恰是妳所擅長的。從事我們擅長的事情，我們會遊刃有余；如果我們做自己喜歡的事情，我們會快樂地工作。
如果我們從事的是自己擅長和喜歡的工作，那麽我們就能很快從中脫穎而出。而這是成功職業規劃的核心。
二、職業規劃應考慮到實際情況，並具有可執行性。職場上有些人野心勃勃。雖然他們的工作在短時間內有壹定的飛躍，但更多時候是壹個積累的過程——資歷、經驗、知識的積累。所以職業規劃不要過於雄心勃勃，要根據自己的實際情況循序漸進，最終實現自己的夢想。
第三，職業規劃的發展目標必須是可持續的。職業發展規劃不是壹個階段性的目標，而是壹個可以貫穿妳整個職業生涯的長期前景，所以職業發展規劃必須是可持續的。如果職業發展目標過於短視，不僅會抑制個人奮鬥的積極性，也不利於長遠發展。
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