5日上午，九拍新聞致電成都勞動和社會保障監察總隊。工作人員表示，已註意到相關網絡輿情，將進壹步到涉事公司了解情況，調查核實。
該工作人員表示，清明節是法定節假日，如果用人單位加班，要支付300%的費用；如果網絡截圖中舉報的“11早上8點”的情況屬實，那麽該公司涉嫌違反《中華人民共和國勞動法》(8小時工作日，加班不超過3小時)，因此該公司涉嫌違法，將依法受到處罰。
目前，嫌疑當事人陳某已回應稱，他已經離職。據新黃河報道，中國電子科技集團有限公司總部壹名工作人員表示，他們從新聞媒體上關註到此事，但不清楚具體情況。相關工作人員核實清楚後，會有統壹的回復。
這壹事件涉及的法律問題。
重慶傑恒律師事務所文律師對網上流傳的聊天截圖進行了分析，認為如果員工陳述的實際情況屬實，公司涉嫌違反《勞動法》相關規定。
溫律師說:“根據《勞動法》第四十壹條的規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。並且需要加班費，勞動合同中也沒有規定加班費的計算基數，是以加班當月應付工資為基數。
用人單位在法定節假日安排加班的，不能以休息壹天代替，只能按照法律規定支付加班工資。周末加班可以用請壹天假代替加班費來支付。"