法律分析
勞動法作為保障人權、體現人文關懷的基本法，在西方甚至被稱為第二部憲法。
其內容主要包括:勞動者的主要權利和義務；勞動就業政策和職工就業法規；勞動合同訂立、變更和解除程序的規定；簽訂和執行集體合同的辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生安全技術規程等。
第二，保護勞動者合法權益的原則
(1)重點保護優先保護:勞動法在保護勞動關系雙方的同時，重點保護處於弱勢地位的勞動者，適當體現勞動者的權利標準和用人單位的義務標準，勞動法優先保護勞動者的利益；
(2)平等保護:全體勞動者的合法權益受到勞動法的平等保護，各類勞動者受到平等保護，特殊勞動者群體受到特殊保護；
(3)全面保護:勞動者的合法權益，無論存在於勞動關系訂立之前、之後還是訂立之後，都應納入保護範圍；
(4)基本保障:對勞動者的最低保障，即勞動者基本權益的保障。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第五十壹條壹方面，企業職工與用人單位可以通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工與用人單位簽訂；未建立工會的用人單位，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立。
第五十四條集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同生效。依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對本行業、本地區的當地用人單位和勞動者具有約束力。