為進壹步加強職業病防治工作，保護勞動者健康權益，《中華人民共和國職業病防治法》於09年5月15日正式實施。該法對職業病的預防、診斷、治療、監督和管理作了詳細規定，為推進職業病防治工作提供了法律依據。職業病是指勞動過程中因接觸有毒有害物質或者工作環境因素而導致的疾病。該法規定，用人單位必須履行職業病防治的主體責任，采取必要的技術措施、管理措施和個人防護措施，預防職業病的發生。同時，勞動者還應遵守安全生產的法律、法規和規章，正確使用個人防護用品。除了對職業病的預防措施外，該法還規定了職業病的治療和賠償制度。用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，對患職業病的勞動者進行治療和護理，並承擔相應的經濟補償和損失賠償責任。
這部法律規定的職業病種類有哪些？《中華人民共和國職業病防治法》根據職業病的分類，將職業病分為五類:塵肺病、化學中毒、物理性損傷、放射性損傷和生物性損傷。每種職業病都有相應的預防要求和治療補償規定。
《中華人民共和國職業病防治法》的實施，為保護勞動者健康權益提供了有力支持。在職業病防治中，用人單位需要履行主體責任，加強防治，保障勞動者健康。勞動者還需要遵守職業健康安全相關法律法規，自覺采取個人防護措施。
法律依據:
中華人民共和國職業病防治法第二條國家重視職業病防治工作，建立健全預防為主、防治結合、保障治療、監督管理的職業病防治體系，推進職業病防治工作，維護勞動者健康權益。該法第四條還規定:“用人單位應當履行職業病防治的主體責任，采取必要的技術措施、管理措施和個人防護措施，防止職業病的發生。這些規定明確了國家和用人單位在職業病防治工作中的責任和義務。