1，仲裁裁決未收到即生效。勞動仲裁自收到仲裁函後15日左右生效，終局裁決自裁決作出之日起發生法律效力，但勞動者在收到裁決書後15日內向人民法院提起訴訟的除外；對於非終局裁決，當事人未提起訴訟的，自裁決書送達之日起15日發生法律效力。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。
除本法另有規定外，下列勞動爭議的仲裁裁決是終局的，自作出之日起發生法律效力:
(壹)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者不超過當地最低月工資12個月的賠償金數額的爭議；
(二)因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十九條
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之壹的，可以自收到仲裁裁決之日起三十日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(壹)適用法律、法規確有錯誤的；
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
(三)違反法定程序的；
(四)裁決所依據的證據是偽造的；
(五)對方當事人隱瞞了足以影響司法公正的證據；
(六)仲裁員在仲裁案件時，行賄受賄，徇私舞弊，枉法裁判的。
人民法院組成合議庭審查核實，認為裁定有前款規定情形之壹的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第二，仲裁裁決的作用是什麽？
仲裁裁決的作用體現在以下幾個方面:
1，幫助解決糾紛，維護當事人合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上，確定當事人的責任，從而解決糾紛，確認當事人之間的權利和義務，維護當事人的合法權益；
2.有效約束雙方。仲裁裁決壹經作出，即發生法律效力。仲裁裁決的效力與生效的民事判決相同，非經法定程序，任何人不得隨意變更。壹方不執行仲裁裁決內容的，另壹方有權向人民法院申請執行。