對員工的影響:
1.工資待遇:重新簽約可能會導致工資待遇的變化，如基本工資、績效工資、獎金、福利等。，這需要員工和企業重新協商和理解；
2.工作崗位:重新簽訂合同可能會導致工作崗位的變化，如職位、職責、工作內容等。，需要員工和企業重新協商和理解；
3.工作時間:重新簽訂合同可能導致工作時間的變化，如工作日、休息日、加班等。，這需要員工與企業重新談判，達成諒解；
4.社會保險:重簽合同可能會對員工的社會保險產生影響，如養老保險、醫療保險、失業保險等。，這就需要員工與企業重新談判，達成諒解。
對企業的影響:
1.成本:重簽合同可能導致企業成本增加，如工資、社會保險等，需要企業重新評估、安排預算；
2.人力資源管理:重簽合同需要企業重新規劃和管理人力資源，如招聘、培訓、績效考核等。，而企業需要投入更多的時間和人力資源；
3.合規風險:重新簽訂合同需要企業遵守相關法律法規和行業規範，如勞動法、社會保險法等，需要企業保證合規風險；
4.員工穩定性:重簽合同可能會影響員工的穩定性，企業需要采取相關措施維持員工的滿意度和忠誠度。
重新簽訂勞動合同需要滿足以下條件:
1.雙方自願:重新簽訂勞動合同應該是自願的，即員工和企業雙方都願意繼續合作；
2.合同到期:重新簽訂勞動合同需要在原勞動合同到期後進行。勞動合同未到期的，雙方應先協商解除或終止合同；
3.明確內容:重新簽訂勞動合同，要明確工作崗位、工作內容、工作時間、工資、社會保險、勞動保護等內容，避免發生糾紛或爭議；
4.合法合規:重新簽訂勞動合同需要符合相關法律法規和行業規範，如勞動法、社會保險法、勞動合同法等。
綜上所述，如果員工和企業不能達成壹致，或者重新簽訂勞動合同違反了相關法律法規和行業規範，都有可能產生法律後果和經濟損失。因此，簽訂勞動合同前應進行充分的溝通和協商，確保雙方達成諒解。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
基本原則訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。