職業等級I * * *，共有十三個不同等級，其中I-IV級為正級，V-VII級為亞熱帶級，VIII-X級為中級級，XI-XIII級為初級級。不同檔次享受不同待遇。
對事業單位工作人員的工資、福利和社會保險作如下規定:壹、事業單位工作人員的工資制度和構成需要執行國家統壹的政策。第二，事業單位工作人員的工資水平要與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。第三，國家建立和完善事業單位工作人員致富的社會保險制度。
事業單位工資結構主要有:1。基本工資=崗位工資+薪級工資65，438+0)崗位工資:主要反映崗位人員的個人職責和要求。專業技術崗位包括13等級，管理崗位包括10等級，物流技能崗位包括5個等級，每個崗位等級對應不同的工資標準。
2)薪級:主要反映工作人員的個人資歷和工作表現。專業技術人員有65個薪級，工人有40個，每個薪級對應的工資標準不壹樣。
3)績效工資:主要反映工作人員的個人貢獻和實際業績，具體支付主要以國家政策引導，總量調控；事業單位在績效工資總額核定後按照相關要求自主分配。
事業單位技術職稱工資標準專業技術崗位:壹級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780。其中壹至四年級為正高壓，五至七年級為副熱帶高壓，八至十年級為中級，十壹至十三年級為初級。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第四條主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。
第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。