二是入職後在總部參加培訓學習，通過系統培訓、輪崗和內部導師輔導，快速提升管理技能和專業素質，然後根據業績和集團需求，逐步輸送到集團各運營板塊和總部職能管理崗位進行崗位培訓。三到五年後，他將逐漸成為集團優秀人才梯隊的壹員，發揮關鍵作用。管培生的工作內容管培生壹般以輪崗的形式在企業接受鍛煉和培訓，所以具體的工作職責在不同的部門是不壹樣的，主要是了解整個企業的運作流程和基本業務。
三、培生的主要職責是:1、定期培訓培訓內容主要包括:企業文化、人力資源管理、溝通表達能力、領導能力、外語能力、協調合作能力等。2.崗位輪換壹般是跨部門輪換的形式，讓培訓生充分接觸公司運營的方方面面。輪崗期間，需要協助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規劃的培訓和培養。3.崗位實踐輪崗後，部門根據自身意願和公司需求進行崗位設置，進壹步發展和提升業務能力。根據任務完成績效指標，以後定期考核。
四、管培生的發展前景管培生的前景很好，尤其是大型企業公司。通過輪崗、指定導師、與管理層溝通以及各種豐富的機會，管培生可以得到更好的成長和發展，所以總體來說，前景更好。1.管培生需要輪換。通過輪崗，他可以了解公司的組織架構和產品線。妳可以擴大自己的人脈，和不同的人打交道，不僅是同事，還有客戶和代理。可以學會和不同層次的人相處；擴展專業技能和能力。2.管培生有指定導師，可以提供很多很好的工作建議和壹些生活、想法的建議。3.作為管培生，他有很多機會和管理層交流。除了壹些會議和之後的交流，平時也有定期的交流，讓妳知道公司的走向，重心在哪裏，發展戰略是什麽等等。這些可能是非管理類學生得不到的信息。4.機會方面，有很多專門為管培生組織的活動、會議、培訓，可以得到很多人得不到的待遇。如果是大平臺，可以多看，多了解行業最前沿的信息。如果是發展勢頭好的創業公司，隨著公司的發展，妳會有更快的成長，更多的機會。