用人單位未給勞動者繳納工傷保險的，上述待遇全部由用人單位承擔。用人單位為勞動者繳納工傷保險的，用人單位主要承擔:壹次性傷殘就業補助金、停工期間工資和護理費。
用人單位拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商註冊信息(北京不需要註冊信息)！
2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期和答辯期；然後召開聽證會，然後在雙方之間進行調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書；勞動仲裁應當在60日內結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；
3.可以請專業人士提供遠程指導服務，撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書，無需請當地律師代理。並且在申請勞動仲裁期間，不會耽誤勞動者到新單位工作！
《工傷保險條例》第三十七條因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的職工，享受下列待遇:
(1)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。