1.為人才提供住房:對具有博士學位或海外留學經歷的中青年人才，提供壹套住房。合同簽滿5年，房子歸妳所有。
2.子女教育優惠政策:對引進的高層次人才和中青年人才，子女可免交全部學費，並提供學習住宿。
3.提供就業創業支持:為引進的高端創新創業人才提供就業創業支持，包括項目資金支持、創業場地提供、技術咨詢和培訓等。
淄博2023年人才引進政策如下:1。落戶補貼:①中國科學院、中國工程院院士50萬元。②為國家做出突出貢獻的中青年專家，國家重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心學術技術帶頭人30萬元。(3)省級有突出貢獻的博士生和中青年專家65438萬元。(4)享受國務院特殊津貼專家、市級有突出貢獻的中青年專家、特級教師和具有正高級專業技術職務的人員5萬元。2。生活補貼:引進的高層次人才3年內享受以下生活補貼:①中國科學院院士、中國工程院院士每月1萬元。②對國家有突出貢獻的中青年專家，國家重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心學術技術帶頭人每月5000元。(3)博士生、省級有突出貢獻的中青年專家，每月2000元。3。科研經費:高層次人才帶R&D項目來淄工作，根據項目情況提供不低於65438+萬元的科研啟動經費。此外，為了吸引人才，淄博還提供了豐厚的人才獎勵，包括生活補貼、科研經費、住房保障和子女教育等方面的優惠政策。
人才引進的好處
1，提高企業競爭力
人才是企業最寶貴的財富。引進高素質人才可以給企業帶來技術創新和管理創新，提高企業競爭力。這些人才具有豐富的經驗和專業知識，能夠給企業帶來新的理念和創新的想法，提升企業在市場中的地位。
2.促進企業發展。
人才是企業發展的重要支撐。引進高素質人才可以為企業註入新的能量，促進企業發展。這些人才可以帶來新的技術和管理理念，提高企業的生產效率和管理水平，促進企業的發展壯大。
3、增強企業的創新能力。
人才是企業創新的源泉。引進高素質人才，可以給企業帶來新思想、創新理念，提升企業創新能力。這些人才具有豐富的經驗和專業知識，能夠為企業提供新的技術和產品，推動企業不斷創新，不斷提高核心競爭力。
引進人才需要具備以下條件:
1，人才學歷達到當地人才引進政策規定的最低學歷；
2.人才取得了相關職業的職稱；
3.獲得省部級獎勵的人員；
4、當地急需的專業人才；
5、人才接收企業，向當地人力資源中心申請人才引進；
6.接收人才企業的營業執照、公司簡介、引進原因和個人簡歷。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《關於進壹步加強高技能人才工作的意見》第四條
以企業產業為主體，開辟多種途徑培養高技能人才。行業主管部門和行業組織應當根據行業生產、技術發展趨勢和高技能人才現狀，制定需求預測和培訓規劃，提出行業高技能人才合理配置標準，指導行業開展高技能人才培訓。