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足協的限薪令會有副作用。沒有高薪誰能執業?

中超球員第三次限薪勢不可擋,但真正實施估計要到2022年底。滿腹牢騷的球迷更是直截了當的壓薪。然而,這裏並不是這麽簡單。看起來足協下調球員工資是順應民意,對球員的嚴格管理,但這中間有壹種失序和盲從。

每次國際球員在國際比賽中慘敗,都有很多人質疑他們拿到的高薪。但是,試想壹下,如果真的降到300萬,甚至200萬,對中國體育界也是有影響的。屆時,中國籃球運動員的工資將是足球運動員的兩倍,其他項目也會有比較和比較。中國似乎只有乒乓球運動員配得上千萬年薪。

降薪還會導致中國足球體系出現壹系列問題。如果沒有高薪激勵,是否有更多人願意從事這項吃力不討好的運動。踢不起球的孩子還是踢不起球,但他們可以,因為沒有高薪的刺激,他們可能會放棄努力。

本來可以從事普通工作,30年職業生涯年薪幾十萬的人,會賭上10年足球生涯年薪百萬的機會。目前這批國腳當然應該降薪。他們不配,給中國人丟臉,但自己賺夠了錢包。而那些還在期待未來高收入,用足球改變命運的年輕球員,會無所適從,或者足協會迷惑年輕球員的父母。

這並不是說降薪不可取,而是要有壹個整體的規劃。從培養自由基層運動員開始,如果學足球花費了壹個普通家長的大部分收入,以後能不能拿到頂薪就是達到了高薪上限,養三代的獎勵都拿不回來。妳每天都要背負罵名,退役後還要冒著傷病的風險,中國的足球真的會徹底壞掉。

另外,對於整個足球行業來說,如果全部減員,俱樂部也會受到後續的影響。沒有高薪,球員的流動性會受到影響,經紀人會失去動力,投資人會減少投入,足球圈整體會變得“窮”。但是場地費會降嗎?硬件播放器需要便宜嗎?

連普通人都還租不起場地,公共設施也不會給足球愛好者開綠燈。俱樂部甚至裁掉了梯隊。反正想踢球的孩子越來越少了。挖高薪球員比自己培養容易多了。

而這是否會迫使壹部分玩家鋌而走險,賭博和黑哨就有了“動力”。足協提出第三方合同增加球員收入,也會把俱樂部引入歧途。很多球員會掛上助理教練和俱樂部副總的頭銜,但是踢球卻成了副業。

總之,希望足協不要簡單的限制球員工資,而是要有壹個可行的系列方案。不到四年,這已經是第三次限薪了。效果達到了嗎?為了減少亂象,足協還是想限薪。

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