組織部門在談話的時候，作為被談話人，要註意以下幾點:
首先，仔細聽問題
談話過程中，要認真傾聽組織部門提出的問題，了解其含義和目的。如果妳什麽都不懂，可以問面試官，確保妳對問題的理解是準確的。
第二，如實回答問題
回答問題時要如實回答，不要隱瞞或歪曲事實。如果有些問題真的不清楚或者不了解，可以說明情況，說會盡快了解。同時要註意回答問題的語氣和態度，保持冷靜客觀。
第三，提供相關證據材料
談話內容涉及相關證據材料的，被談話人應當主動提供相關證據材料，並說明其來源和真實性。如果有需要保密的事情，可以向面試官說明，要求保密。
第四，積極配合調查
受訪者如涉及相關調查，應積極配合調查人員，如實提供信息和證據。同時要註意保護自己的合法權益，不要隨意簽署相關文件或協議。
動詞 （verb的縮寫）遵守法律法規和公司內部規章制度。
談話過程中，受訪者應遵守法律法規和公司內部規定，不得泄露公司秘密或涉及個人隱私的信息。同時也要註意保護談話的保密性，不要隨意向外界透露。
總而言之:
在與組織部門的談話中，被采訪者需要保持冷靜、客觀、合作的態度，認真聽取問題，如實回答。同時，要提供相關證據材料，積極配合調查人員。在整個過程中，我們應遵守法律法規和公司內部規定，保護機密信息和個人隱私。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。