壹、勞動關系確認的重要性
勞動關系是勞動者與用人單位之間基於勞動合同或事實勞動關系的法律關系。確認勞動關系的存在，直接關系到勞動者的權益保護和用人單位的管理秩序。因此，當勞動爭議發生時，勞動關系的確認成為解決爭議的首要任務。
二、最高法院確認勞動關系時效的法律依據。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起壹年內申請仲裁。這個規定也適用於確認勞動關系的訴訟。最高人民法院在相關司法解釋中對此也有明確規定。
三、訴訟時效的計算和適用
確認勞動關系的訴訟時效，從勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在具體計算時，需要考慮勞動者是否有條件和可能知道自己的權利受到了侵犯。同時，訴訟時效的適用也需要結合具體情況來判斷，比如是否存在訴訟時效中斷或延長的情況。
第四，超過時效期間的法律後果
勞動者未在規定的時效期間提出仲裁申請或者訴訟的，其請求可以因超過時效期間而被駁回。但在壹些特殊情況下，如用人單位惡意拖延，法院可以根據具體情況對時效作特殊處理。
總而言之:
最高法院確認勞動關系訴訟時效是勞動者維護自身權益時需要註意的重要法律問題。勞動者應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起壹年內提出仲裁申請或者提起訴訟，避免因超過期限而喪失勝訴的權利。同時，勞動者還應當了解時效的計算和適用以及超過時效的法律後果並采取相應的措施。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第27條規定:
申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因壹方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。