法律分析
勞動法和勞動合同法不是壹部法律的兩個版本，而是兩部法律，目前正在實施。其實這兩部法律的相關規定是統壹的，在實際操作中可以作為依據。勞動法調整的範圍更大更廣。《勞動合同法》的規定更加具體，具有可操作性。工作後，需要了解壹些勞動合同法。學會用法律手段維護自己的權利。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他關系的法律規範的總稱。勞動法是社會主義法律體系中壹個重要的獨立部門。勞動合同法是指關於勞動合同的法律，有廣義和狹義之分。廣義的勞動合同法泛指壹切關於勞動合同的法律規範。狹義的勞動合同法是指現行的勞動合同法。就二者的關系而言，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法除了勞動合同法，還包括勞動就業法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監察法等。就二者的關系而言，勞動法與勞動合同法屬於普通法與特別法的關系。所謂普通法，是指在壹般範圍內適用的法律，其效力具有普遍性。特別法是指在特定範圍內適用的法律，其效力只限於特定身份的人或物。壹般來說，在法律的適用上，特別法優於普通法，也就是說，如果《勞動法》和《勞動合同法》都有規定，則適用《勞動合同法》的規定，如果《勞動合同法》沒有規定，則適用《勞動法》的相關規定。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
中華人民共和國勞動合同法
第壹條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。