2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3.具有良好的書面和口頭表達能力，親和力和服務意識，溝通理解能力強；
4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家勞動人事法律和政策；
6、吃苦耐勞，細致認真，原則性強，具有良好的執行力和敬業精神；
7.有很強的責任心和事業心，公平公正，做事嚴謹，能承受很大的工作壓力。
擴展數據:
人事專員是指執行和完善公司人事制度和招聘計劃、員工培訓與發展規劃、績效考核、員工住房公積金、社保福利等的專業從業人員。
HR專員:該職位可以幫助妳盡快了解各種人力資源管理事務的操作流程，是人力資源的入門級職業。人力資源成為勞動力資源或勞動力，可以推動整個經濟和社會的發展。
人力資源專員和人力資源專員的區別。
人力資源崗位分為人力資源總監、人力資源主管、人力資源助理、人力資源專員。人力資源專員壹般也叫人事專員，但嚴格意義上還是有壹些區別的。人力資源專員是現代人力資源管理的產物，需要圍繞人力資源管理的六大模塊進行相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊，最後采用全新的以勞動關系為保障的人力資源管理理念。
人事專員是人事管理的衍生品，從事人事考勤、工資核算、人事招聘和離職管理、社會保險管理等工作。
主要職責:
1，執行和完善公司的人事制度和計劃，培訓與發展，績效考核，員工社保福利等方面的管理；
2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核；
3.執行和完善員工入職、轉正、離職、辭職等相關政策和流程；
4.人事信息管理和員工檔案維護，員工薪資福利核算等。
5.其他人員的日常工作；
人事專員技能和經驗要求:1，在人員招聘、引進、培訓與開發、員工考核與激勵等方面的實際操作能力。
2.優秀的書面和口頭表達能力，較強的親和力和服務意識，溝通理解能力和較強的判斷決策能力。
3.工作細致認真，原則性強，執行力好，敬業精神強。
4、熟悉國家相關勞動法律法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作模式。
5.較強的適應能力和內外溝通能力。
6.有很強的責任心和事業心，能承受很大的工作壓力。
7、良好的計算機技能，熟練操作辦公軟件；員工檔案維護，員工薪資福利核算等。
參考資料:
人事專員-百度百科
人力資源專家-百度百科