國家法定節假日休息的，不算出勤，但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬。在公司上班，每個月都會計算實際出勤天數，實際上就是工人上班的具體時間，和工資、考勤各方面都有關系。
出勤天數壹般是指實際工作天數，也可以算作正常休息日(比如壹個月30天，按照壹周兩天正常休息，壹周工作五天，壹個月工作五天乘以四周+兩天=22天，期間沒有請假、遲到早退，應該是全勤。)
出勤天數不包括休息日。準確的說是實際的工作日，每天簽到的天數就是出勤的總天數。
1，實際出勤天數
實際出勤天數=出勤天數-缺勤天數
2.出勤天數
出勤天數=日歷天數-周六、周日-法定節假日天數
3.缺勤天數
缺勤天數=事假天數、病假天數、婚假天數、產假天數、喪假天數、年假天數、工傷假天數、礦工天數。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。
第四十條在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
衍生問題:
休息日加班工資怎麽算
根據我國勞動法的規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。