處理勞動爭議的原則是:
1，法理。依法處理糾紛，要按照法律規定的程序要求、權利義務解決糾紛，同時要把握好法律的順序，即有法可依、無法依規、無規依規、無規依策。
2.公正的原則。這壹原則應主要體現在兩個方面:壹方面，勞動爭議雙方應處於平等的法律地位，任何壹方都不應有超越對方的特權；另壹方面，要註意依法保護勞動關系中的弱勢勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的目的是壹致的，因為他們的基點是法律。
3.時效性原則。首先，勞動爭議發生後，當事人應及時協商或及時申請調解甚至仲裁，避免超過仲裁期限而喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議處理機構受理案件後，應在法定的結案期限內盡快處理，避免出現案件無定日、久拖不決的現象。最後，如果壹方不履行處理結果，另壹方應及時采取申請強制執行等措施，確保處理結果的最終執行。
4.註重調解原則。註重調解是處理勞動爭議的基本手段，並貫穿於勞動爭議處理的全過程。無論調解、仲裁還是審判，都必須貫徹先進的調解原則。達成調解協議首先要達成調解協議。調解的前提是雙方自願，自願協議必須合法。
綜上所述，處理勞動爭議的原則是合法、公正、及時、調解。勞動爭議仲裁委員會或者其他組織和個人處理勞動爭議，應當遵守上述原則，依法保護各方的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
文章
解決勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時和註重根據事實進行調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。