1合作協議
公司註冊前，創業團隊需要簽署壹份“股東協議”，這是公司未來運營的基石。因為最初的創業者大多是近親、同學或朋友，他們往往羞於談論權力、利益和責任的分配，而在準備創業時，他們更關註如何在外部發展業務而不是關註內部建設。公司基礎不好，其他都是空中樓閣，無足輕重。
2.勞動問題:沒有規範的公司制度，很容易引發勞動糾紛。大多數創業公司組織簡單，資金不足，沒有規範的管理制度，這就決定了創業公司首先面臨的不是賺錢的問題，而是能不能活下來，能活多久的問題。企業家專註於降低成本和創造利潤。
3.企業經歷了初創期的困難，終於挺過來了，有了穩定的客戶，開始步入正軌，進入成長期。這期間公司內部管理比較規範。在這壹階段，公司主要協調對外商業關系，因此對法律的需求主要表現在合同事務上。比如，需要與經銷商簽訂“產品銷售合同”或“銷售合同”，與客戶簽訂“服務合同”或“咨詢合同”。在自有資金不足的情況下，公司向銀行申請貸款需要簽訂《借款合同》，向股東借款需要簽訂《股東借款協議》。
4.經過前幾輪大浪淘沙，能留下來的企業都已經是身經百戰的高手，有實力吞並小公司或者引入大量投資實現規模擴張。這個階段主要體現在兩個方面:融資和投資。企業融資主要利用資本市場，即股票和債券融資。
企業擴張主要采用多元化投資、戰略投資和M&A擴張，會涉及投融資方案設計和法律風險分析，擬定“股權購買協議”或“資產購買協議”。這些合同的條款非常復雜，在簽署合同之前需要律師和財務人員進行盡職調查，因此公司需要聘請經驗豐富的M&A律師提供關於並購的專門法律服務
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修訂)第六條工會應當幫助和指導勞動者依法與用人單位訂立和履行勞動合同，與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者合法權益。