1.雙方協商自行解決問題，當事人自願協商達成協議；
2.在調解程序中，雙方不願自行協商或協商不成的，可自願申請企業調解委員會調解，並自覺履行調解達成的協議。調解不成，可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁；
3、投訴勞動者在用人單位或非法職業中介組織等方面的權益。，可以向勞動保障監察機構投訴。
妳可以申請勞動仲裁的情況如下:
1.因用人單位辭退、除名、開除勞動者，以及勞動者辭職、自願離職發生的爭議；
2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓和勞動保護的規定發生的爭議；
3.因履行勞動合同發生的爭議，包括因勞動合同的履行、變更、解除和終止發生的爭議；
4.勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系後發生的爭議；
5.法律法規規定的其他勞動爭議。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。