領取失業救濟金的離職證明寫的是這樣的:
1.如果要領取失業金，員工需要單位的辭職證明或者解除勞動關系證明，並且必須明確說明辭職不是因為個人原因。寫個人原因的，不能領取失業金；
2.妳必須寫明因公司原因主動辭退或勞動合同到期、公司通知不再續簽等原因，才能去相關部門領取失業救濟金。
第壹，領取失業救濟金的最長時間是24個月。申領失業保險金的具體條件和程序如下:
1.公司非本人意願解除聘用的，即公司解除或終止勞動合同且有求職要求的，須提供用人單位辭退證明；
2.已繳納失業保險費超過12個月，公司將在解除或終止勞動合同後60日內辦理；
3.失業人員應填寫失業保險申領登記表正面的所有欄目，並請到本人戶口所在地，背面加蓋計劃生育關系受理單位印章。
二、申請資格:
1.符合下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並按規定享受其他失業保險待遇:
(1)已按規定參加失業保險，且用人單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年；
(2)非因本人意願中斷就業；
(三)已按法定程序辦理失業登記；
(4)有崗位要求，願意接受職業培訓和職業介紹的人員。
2.員工非自願終止雇傭關系具體包括以下幾種情況:
(1)勞動合同終止；
(2)用人單位解除勞動合同的；
(3)用人單位未按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
綜上所述，就是邊肖關於如何寫辭退證明獲得賠償的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十壹條有下列情形之壹的。需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，可以將裁員方案報勞動行政部門: (壹)可以按照企業破產法的規定進行整頓；(二)生產經營發生嚴重困難；(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。減員時，應優先留用下列人員: (壹)與單位訂立長期固定期限勞動合同的；(二)與單位訂立無固定期限勞動合同；(3)家庭無其他從業人員，有老人或未成年人需要贍養的。用人單位應當依照本條第壹款的規定裁減人員，並在六個月內重新錄用。