可以，走的時候可以請年假。勞動者離職時，未休完年休假或者未休完年休假的，用人單位應當折算成相應的工資，但離職時只享受其工作當月對應的年休假。“妳去年休的年假還是今年休的？員工五月份想離職，可以休完所有年假嗎？按照現行規定，離職仍可休當年年假。根據相關法律，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。法律沒有規定30天不包括年休假、法定節假日和休息日。因此，勞動者可以在辭職後壹個月內享受正常合理的休假。工作時間1年以上不滿10年，年休假5天；10年不滿20年的，帶10天年休假；20年以上的，每年休假時間為15天。如果公司不讓妳休年假，或者不給妳300%的工資，妳可以向當地勞動保障監察部門投訴，他們會處理的。
法律依據:
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七條單位未按照本條例規定安排職工年休假、未支付年休假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年休假工資外，單位還應當按照年休假工資的數額向職工支付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
衍生問題:
辭職了怎麽辦？
法律上有明確規定，公司要保障員工享受年休假福利。但在實際操作中，並不是所有人在壹年內未能履行或有其他休假計劃的情況下都會申請年假。而且由於個人原因，員工壹般不會跨年度安排年假。然後，很多人覺得自己會白白浪費壹個帶薪休假的機會，尤其是在打算辭職的時候，所以會為了沒休的年假去為公司打工。
員工如果能休年假，就不會白為公司工作。如果公司在員工手冊中規定年假逾期無效，屬於無效條款。在實踐中，不能根據《員工手冊》推定員工已經放棄年假權利。這種情況下，員工可以要求公司賠償工資。
事實上，如果員工要放棄年假，只有以積極明確的方式表達了自己休不完的年假，才能判定其放棄了年假的權利，而這壹點僅憑《員工手冊》中的規定是無法證明的。
特別需要註意的是，員工離職時，可以采取以下措施:離職期間，做好工作交接安排後，可以申請年假。