勞動爭議律師表示，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位應當根據生產、工作的具體情況，考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1年安排年休假的，應當征得職工本人同意。
用人單位未征得勞動者同意安排年休假的，或者為勞動者安排的休假天數少於應休年休假天數的，應當向勞動者支付應休年休假天數日工資的300%，其中包括用人單位支付給勞動者的正常工作期間的工資。用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作時間的工資。
勞動者也要記住，既然是“帶薪年休假”，就意味著員工在休年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
沒有休假的機關事業單位員工怎麽辦？
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》明確規定，機關事業單位應當按照工作人員應當休年休假的天數向其支付年休假工資。年休假工資的支付標準為:每休1天年休假，本人應休年休假當年日工資收入的300%，包括工作人員正常工作期間的工資收入。
徐州勞動爭議律師需要提醒的是，機關事業單位已安排年休假的，工作人員因個人原因未休年休假或者休事假超過20天的，只享受正常工作期間的工資收入。
年底也是辭職高峰。勞動合同解除或者終止，未休完年休假怎麽辦？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位終止或者解除與職工的勞動合同時，未安排職工在壹年內休滿年休假天數的，應當折算年休假天數，並按照職工當年工作時間支付年休假工資，但折算後不足1滿天數的部分不支付年休假工資。具體折算方法為:(當年在本公司已過日歷天數÷365天)×員工全年應享受的年假天數-當年已安排的年假天數。用人單位當年已為職工安排年休假的，超過折算年休假的天數不予扣除。