第壹條:入職前實踐，提前熟悉職場生態。大學寒暑假，要多找公司參加實習。私企、民企、外企、國企、事業單位，都要盡量去實習，提前熟悉職場生態。
第二條:在大學可以加入學生會。有的HR不喜歡學生會畢業的，有的很喜歡。但從鍛煉適應能力來看，參加學生會的工作，有助於提前了解職場生態。和學校打交道其實是和職場接軌的。
第三條:要保持陽光的心態，但也要防範人性。《增廣賢者》這本小冊子是民間智慧的自然結晶。看看這本書，妳可以對職場和生活中的人性有壹個初步的了解。比如傷人之心不可少，防人之心不可少。進入職場就是進入興趣領域。多壹份細心只有好處，沒有壞處。
第四條:給每個人留下好印象。新人進入公司，給大家留下壹個好的第壹印象很重要。人力資源方面，職場新人要打好第壹個“印象標簽”。給別人留下好印象有三個關鍵詞:靠譜、踏實、謙虛。符合這三個要素的人，都會被大家喜歡。如果妳太聰明，就不會被所有人喜歡。如果妳設身處地，妳真的會喜歡壹個“聰明人”嗎？
第五條:少說多看多聽，勤於眼勤於手勤於腿。初入職場，可能什麽都不喜歡。記住，越是不理解，越是不喜歡，越是想指出，越是要學會閉嘴。學會適時閉嘴，妳會打敗70%的同齡人。眼睛要銳利，眼睛裏有工作，視力是有代價的；勤奮工作，完成利利索索交給的任務；腿快，多做跑跳的事情。如果妳做了這些事情，利大於弊。當有好事發生時，總會有人想起妳。
第六，保持妳的個性在* * *。個性太強，容易被爆頭。妳沒有過硬的技術，就不要做那個自大的“牛人”，否則很容易得罪人，導致“人才失敗”。觀察企業文化，不要特立獨行，標新立異，沒有多少人會喜歡“另類”的同事。
第七，高調工作，低調生活。做高調的事情，做到高標準，高水準，展現自己的才華。做人低調，就是要保持謙虛謹慎的態度。如果做錯事，低調做人，高調做事，會引起同事的反感，被排擠，被冷落，不利於職業發展。
綜上所述，大學生剛踏入職場，會保留壹些學生精神。他們要想快速適應職場生活，首先就是要擺脫“學生精神”，克服“學生思維”，以更成熟的心態和更穩定的情緒面對職場中的騷擾。職場的成功，終究是屬於成熟穩重的人，不能適應職場的人，只能被社會淘汰。