元旦，1天休息(10月1天)；春節，放假3天(初壹至初三)；清明節，放假1天(農歷大年清明)；勞動節，1天休息(5月1天)；端午節，放假1天(五月初五)；中秋節，放假1天(8月15日)；國慶，放假3天(65438+10月1~3天)。
工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
相關知識:
1，可以休年假
休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為平等保障各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的積極性，條例涵蓋各類用人單位，規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。在征求意見的過程中，壹些地方、部門和網民希望將年休假天數從15天增加到最多20天或25天。法制辦經與有關部門反復研究，認為年假天數應與我國當前經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定，職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定，國家法定節假日和休息日不計入年休假。
2.沒有年假。
確實有壹部分員工因為工作需要不能休年假。為了保障這些職工的權益，條例規定，職工因工作原因未享受年休假的，除正常工資收入外，單位應當支付相應的補償。至於補償的標準，在征求意見的過程中，很多人認為應該符合勞動法“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬”的規定。據此，條例規定，單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應休的年休假天數，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資。