壹、五險壹金的定義和構成
五險壹金，即社會保險和住房公積金，具體包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些保險和公積金旨在保障勞動者的基本權益，包括退休後的生活保障、醫療保障、失業保障和住房保障。
二、單位繳納五險壹金的法律依據。
根據我國《中華人民共和國社會保險法》及相關規定，用人單位有義務為職工繳納社會保險費。此外，《住房公積金條例》還明確規定，用人單位應當為職工繳納住房公積金。這些法律法規* * *同構成為單位繳納五險壹金的法律依據。
三、單位繳納五險壹金的意義
繳納五險壹金既是單位的法定義務，也是對勞動者權益的保障。通過繳納社會保險，勞動者在面臨養老、醫療、失業等風險時，可以得到相應的保障和補償。同時，住房公積金的繳存幫助職工解決住房問題，提高生活質量。
四、單位不繳納五險壹金的後果。
用人單位未依法為員工繳納五險壹金的，將面臨法律責任。勞動者有權要求用人單位補足繳費，並可以獲得相應的經濟補償。此外，雇主還可能受到行政處罰，如罰款。
總而言之:
單位必須為員工繳納五險壹金是我國勞動法律法規的明確要求。這些保險和公積金的繳納，對於保障勞動者的基本權益，提高生活質量具有重要意義。用人單位應當嚴格遵守法律，按時足額繳納五險壹金，確保勞動者的合法權益得到充分保障。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
住房公積金條例
第15條規定:
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內，到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起30日內，到住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。