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也許很多勞動者在實際工作過程中都遇到過工資被單位克扣的情況。這個時候，大多數勞動者為了保住飯碗，往往會選擇忍氣吞聲。從法律角度講，單位可以克扣勞動者工資嗎？下面我們來詳細了解壹下。
1.單位可以克扣勞動者工資嗎？
我國《勞動法》第五十條規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。克扣勞動者工資是用人單位違反法律或者勞動合同、集體合同的規定，無正當理由克扣勞動者工資報酬的行為。除法律允許扣繳工資的情況外，用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者工資，否則，應當承擔相應的法律後果。
根據相關勞動法律法規，在下列情況下允許用人單位降低勞動者工資:
(1)國家法律法規明確規定。比如，根據《中華人民共和國個人所得稅法》，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。
(2)在依法簽訂的勞動合同中明確約定。如果雙方在合同中約定，員工生病只能享受病假工資，這種情況下，可以降低工資。
(3)用人單位依法制定並經職工代表大會通過的廠規廠紀中明確規定。職工代表大會通過的廠規規定，職工違反勞動紀律的，可以罰款(但不得超過國家規定的扣分標準)。
(4)企業工資總額與經濟效益掛鉤，經濟效益下行，工資必須下行(但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準)。
(5)因員工事假等原因導致的工資減少。
2.公司可以克扣員工工資嗎？
根據《工資支付暫行規定》，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
(1)由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)用人單位代扣代繳的由勞動者個人負擔的社會保險費；
(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；
(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
單位可以克扣勞動者工資嗎？根據上面的介紹，其實單位也可以扣發勞動者的工資，但是此時扣發工資的原因必須是合法的，比如單位每月代扣的社保費用等等。否則單位的行為就是違法的，需要承擔相應的法律責任。更多相關知識可以咨詢鎮江律師。
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