其次，制定勞動合同法是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要組成部分。勞動是人類社會最基本的社會活動，勞動關系是最基本的社會關系。所以，以工為本很重要。社會和諧，重要的是勞動關系的和諧。和諧穩定的勞動關系是保障企業正常生產經營秩序、促進經濟社會和諧發展的前提和基石。在勞動關系中，用人單位和勞動者壹方面利益相同，另壹方面利益不同，這是壹對既統壹又對立的矛盾。《勞動合同法》在維護用人單位合法權益的同時，著眼於維護處於弱勢地位的勞動者的合法權益，實現雙方的權力和利益平衡，從而促進勞動關系的和諧穩定和社會主義和諧社會的構建。
第三，制定勞動合同法是完善勞動保障法律制度的重要舉措。勞動合同在保護勞動者權益方面起著關鍵作用。壹方面，勞動合同可以正式確立勞動關系，從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權益奠定基礎；另壹方面，在內容中具體約定勞動者的工資、工作內容、工作時間等權益，使網站的收藏為勞動者實現和維護權益提供了依據。勞動合同的重要性決定了勞動合同法在勞動保障法律體系中處於基礎性地位。勞動合同法的制定不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權益，還可以間接維護勞動者的其他勞動保障權益。因此，《勞動合同法》的頒布標誌著中國勞動保障法律制度的完善邁出了重要壹步。