1.與派遣單位的法律關系不同。
在勞務派遣中，勞動者與派遣單位之間存在勞動關系，勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，受勞動法的規範和調整；在人事代理中，員工與人事代理機構之間是委托與被委托的關系，員工與代理機構之間不存在法律關系。
2.與雇主的法律關系是不同的。
在勞務派遣中，勞動者與用人單位之間不存在合同關系，不存在勞動法意義上的勞動關系；在人事代理中，勞動者與用人單位之間的勞動關系是由《勞動法》規定的，用人單位負有《勞動法》規定的義務。
3.適用的法律規範是不同的。
勞務派遣受勞動法及相關勞動法律法規調整；人事代理受民法和民事法律規範調整。
4.承擔雇主責任的相關責任主體不同。
勞務派遣中，勞務派遣單位和用工單位都要承擔用工單位責任，在壹定條件下，還應承擔連帶責任；在人事代理中，用人單位承擔用人單位的責任，代理機構完全不承擔用人單位的責任。
5.權利和義務的內容不同。
勞務派遣以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法規定的權利和義務；人事代理的內容由雙方根據有關規章制度協商確定。
6.雇主有不同的義務和責任。
勞動法中規定的用工單位的義務由派遣單位承擔，用工單位不承擔勞動法中的義務，只是實際管理和使用勞動者；在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之壹，不僅擁有管理和使用勞動者的權利，還負有勞動法規定的義務。
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