比如，小燕在壹個求職網站上看到壹家公司在招人，於是她投了簡歷，應聘了該公司的“法務”和“董事長助理”兩個職位。
後來，我收到了公司的回復...說她不適合以上兩個崗位，不適合原因壹欄只寫了“河南人”兩個字。小燕很生氣，認為公司的行為屬於就業歧視，違反了相關法律法規，將公司起訴至人民法院。近日，法院開庭審理了此案...並判決被告招聘公司賠償精神損害賠償金9000元及公證維權費1000元，並口頭賠禮道歉，並在《法制日報》向小燕作出書面道歉。就業歧視是指基於種族、膚色、宗教、政治見解、國籍、社會背景、性別、戶籍、殘疾或身體健康、年齡、身高、語言等，采取排斥或給予優惠待遇等不同措施，侵犯勞動者平等權利的任何行為。，沒有合法的目的和理由。
中國勞動者在就業過程中遇到的主要歧視表現在以下幾個方面:
1，城鄉戶籍就業歧視中國最嚴重的歧視是現有的戶籍制度，因為這關系到群體的利益。
主要包括:①農村戶口歧視。農民工在城市就業普遍受到不公平待遇。農民往往被稱為“鄉下人”，被“城市戶口”排斥。(2)對移民的歧視。本市企業招聘往往僅限於“本地戶口優先”，或者部分用人單位要求應聘者具有本地戶口。
2.性別歧視雖然目前國家頒布了包括《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等壹系列法律法規，都強調婦女享有與男子平等的就業權利……但就業領域仍然存在嚴重的性別歧視。
3.年齡歧視由於中國人口眾多，就業結構趨於年輕化。壹些雇主在招聘時設定了近乎苛刻的年齡限制，將大量大齡求職者排除在外。越來越多的企業在招聘員工時將年齡限制在35歲以下。
4、身高歧視身高是人類無法控制的，大多是由遺傳因素決定的。然而，壹些用人單位往往喜歡在招聘公告中對求職者的身高做出硬性規定，達不到身高要求的人……往往會在第壹輪簡歷篩選中失敗。
本案中的歧視是地域歧視。地域歧視是指壹種基於地域差異的“區別對待人”的偏見心理。由於不同地區文化的多樣性和不同地區經濟發展的不平衡，壹些人對某地的人和事有著特殊的看法。這種網絡上的地域歧視更加明顯...由於新媒體的發展，很多人基於某地的新聞事件，