第壹，電子工資單是否具有法律效力？
只要是公司給員工發的工資單，不管是電子的還是紙質的，都具有法律效力。沒有加蓋公司公章的工資單可以在法庭上作為證據。
即使管理到位、先進，也不可能在員工的工資條上加蓋公章。因此，要求員工除了提供基本工資、獎金等工資組成部分外，還要向仲裁庭提供有單位簽名蓋章的工資條，未免過於苛刻。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
“發生勞動爭議，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。由單位承擔舉證責任，即舉證責任倒置。
二、電子工資單有什麽優勢？
1
可以根據工資表自動生成電子工資條，群發至員工郵箱。
2
，可以適應各種工資表格式，適用於各種軟件，只需要改變參數設置，無需大幅度改變原單位工資表。
三
發送過程不需要任何費用，同時節省了紙張，大大節省了財務人員的時間。
四
，發送及時準確，保密性好，紙質工資條如果需要保密的話需要專門的打印設備和紙張，而電子工資條是直接發送到員工的個人郵箱或者手機上，本來就具有很好的保密性。
五
，操作簡單，使用方便，更容易維護。
六
，內容豐富，可以插入圖表和圖片，美觀大方。
第三，工資條需要簽字。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
所以，如果工資條不開收據，員工申請仲裁的期限就變得無限期了。
以上是關於電子工資單是否具有法律效力的相關知識。電子工資單具有法律效力，沒有公司公章的工資單在出現糾紛時可以作為法庭上的證據。如果妳什麽都不懂或者有其他問題，可以咨詢律師。