關鍵詞:勞動合同糾紛，通過調崗降薪維權
法律背景:
老周曾經是壹家公司的員工，但是在工作期間，被公司調走，降了工資。他隨後以公司沒有足額支付他的工資為由提出解除勞動合同，並要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金以彌補工資差額。
該公司在訴訟中稱，根據雙方的勞動合同，公司可以根據老周是否稱職調整崗位和工資。對於調動的原因，公司稱老周是因為產品質量問題被客戶投訴，老周對下屬管理不善。
對此，老周並不認可，並聲稱公司並沒有提供足夠的證據證明老周不稱職，公司調崗降薪的目的是為了逼其離職。
法院裁定:
法院認為，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律的解釋》第四十四條規定，因用人單位作出的辭退、開除、開除、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。公司以老周不稱職為由，調了他的崗，降了他的薪，他應該承擔舉證責任。在這種情況下，公司提供的關於顧客投訴、管理不善等證據。是單方面制作的，並沒有得到老周的證實，所以應該承擔舉證不到位的後果。因此，酒店單方面調崗降薪的行為是違法的，公司應當向老周支付解除勞動合同賠償金，並補足工資差額。
理解法律的要點:
1.調崗降薪可以嗎？
當然可以！但是有條件！
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。因此，為了調崗降薪，應當以書面形式變更原勞動合同。
2.我可以單方面決定調崗降薪嗎？
當然可以！但是條件很苛刻！
該案引用的法律明確規定了工作地點調整和降薪的舉證責任。即如果公司單方面認為員工不稱職，必須提供足夠的證據證明。比如員工績效通知、績效考核通知等。實踐中，如果公司績效管理混亂，相關通知缺乏員工確認或其他證據，即使公司提供了相關材料，也很難證明員工在工作崗位上不稱職。
3.避免工作地點差價調整和減薪的小貼士
第壹，留痕意識。考勤、績效、工資等關鍵信息壹定要留下，要養成收集證據的習慣。
第二，簽約的意識。世界上最難的單詞是妳自己的名字。如果妳寫了自己的名字，妳就要對它負責。如果妳覺得公司提供的壹些材料妳不能簽，那妳絕對不能隨意簽。
第三，法律意識。遇到壹次崗位調整降薪，壹定要冷靜處理。如果法律支持妳，為什麽不保護妳的權利呢？