1.勞動合同有明顯變更是否有效？
1.凡塗改主文的合同，必須加蓋校對章或手印，並經雙方認可。
2.妳合同的塗改是性別和出生日期這壹欄，對合同影響不大。這個合同是有效的！
根據《勞動法》第十八條，無效勞動合同的形式有:
(1)違反法律、行政法規的勞動合同。
(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。如果在訂立勞動合同時，壹方故意隱瞞真實情況或者故意制造虛假表象欺騙對方，致使對方受到欺騙，產生與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立勞動合同，則屬於采取欺詐手段訂立的合同。威脅是指壹方以可能危及對方人身、財產安全的行為相威脅，迫使對方違背自己的意誌訂立勞動合同。無論是以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同都違反了勞動合同訂立原則；它的後果就是侵害了壹方的權益，所以這種勞動合同是沒有法律效力的。
二、違反勞動合同
承擔違約責任有兩種方式。第壹種方式是賠償損失。即約定違約方賠償對方造成的經濟損失；二是約定違約金。這樣，我們應該註意根據雇員的承受能力確定具體數額，以免出現明顯不公平的情況。另外，所謂違約，不是壹般的違約，而是嚴重違約，導致勞動合同無法繼續履行，比如員工違約、單位違法解除員工合同等。
1，雇主違約責任。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2.勞動者的違約責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定服務期，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的，不屬於違反服務期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之壹，用人單位與勞動者以約定服務期解除勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同約定向用人單位支付違約金:
(壹)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(二)勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(5)勞動者被依法追究刑事責任的。
綜上所述，勞動合同不經對方慎重同意，是不能亂塗亂畫，隨意更改的。只要合同簽了，就壹式兩份。如有變更，壹定要慎重取得對方的同意，這樣才能更好地保護雙方的合法權益。因此，勞動合同是保護我們勞動者的最好方式。