壹、勞動合同法的就業年齡是多少？
我國法定就業年齡為16周歲。但《勞動合同法》沒有規定就業年齡。根據《中華人民共和國勞動法》第十五條和《未成年工特殊保護規定》第二條、第九條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國家對未成年人的使用和特殊保護實行登記制度。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，並保障其接受義務教育的權利。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用壹名童工每月5000元罰款的標準進行處罰；使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每個童工每月5000元罰款的標準，從重處罰。對介紹16周歲以下未成年人就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹壹人罰款5000元的標準進行處罰。
二、簽訂勞動合同的註意事項
1，勞動合同簽訂時間
自用工之日起壹個月內可以訂立書面勞動合同。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。自用工之日起超過壹年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已形成無固定期限勞動合同。
2.勞動合同期限
勞動合同有三種:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作為期限的勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應當根據雙方需要協商確定勞動合同期限。同時，有約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。且勞動合同期限為完成壹定工作量，或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法的規定，不得約定試用期。
我國法定就業年齡為16周歲。16歲以下的人可能不工作。且用人單位不得招用16周歲以下人員。如果壹個公司雇傭未成年演員等相關人員，需要經過相關部門的舉報，才能保證對當事人的教育。如果發現非法雇用童工，將受到懲罰。