分公司負責人余江縣要求全體員工熟悉員工違規處理辦法，並在今後的工作中引以為戒，嚴於律己，守規矩。每個人都應該把制度和約束作為履行職責的保護傘，而不是工作的障礙，所以必須認真遵守。在制度和規則的保護下，把事情做好，不出事。要珍惜當下來之不易的工作崗位和工作環境，時刻對制度和規則保持敬畏之心，加強自律和制度執行。
2.全體員工召開溝通會，深入分析風險案例，發表對“合規實踐”的看法，撰寫自己的心得體會。
3.向社會公布文化建設情況，實行內外聯合監督。
壹、余江縣負責人強調，全體員工要把合規理念的內涵滲透到經營管理的各個環節。結合新形勢下銀行的風險表現、特點和監管要求，嚴厲打擊欺詐、飛單私售、抽屜協議、營私舞弊、代理經紀、違規違紀、失職瀆職、泄密、賭博經商等違反職業紀律的行為。真正把“合規從高層做起”的理念融入企業管理，“內控合規人人有責”的理念融入思維方式，“合規創造效益”的理念融入行為習慣。高度重視風險監控手段在防控違反專業紀律行為中的作用，積極推進信息技術轉型升級，建立現場與非現場、線上與線下、全面與重點相結合的立體監控體系，加大數據集的中和分析，從多維度、多層次監控業務管理和業務經營。
第二，開展合規文化教育活動對規範員工行為具有積極意義。通過學習和培訓，端正員工思想，樹立合規意識。我們應該時刻繃緊合規這根弦，使之成為我們的自覺行為，而不是為了合規而合規。同時也要加強學習，系統學習和掌握政治理論和規章制度，及時更新知識框架，提高綜合素質。
第三，合規文化建設要“以人為本”。它不是壹天建成的。合規文化建設是壹個系統工程，要循序漸進，建設的重點在員工自身。在全行營造“全民合規”的文化氛圍，既要加強合規教育，認真學習上級下發的合規建設文件和資料，又要有針對性地開展專項治理和排查工作。每個員工都是監督者和被監督者的雙重角色。他要有“壹天三次，壹天三次”的思想覺悟，也要及時發現和制止別人不合規的行為。