國家規定的加班工資計算方法如下:
1，標準工時制加班計算。根據勞動部《關於印發的通知》,工資按以下標準發放:
(1)用人單位依法安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照不低於勞動合同約定的小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能補休的，應當按照不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法定假日工資的計算方法如下:
1.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。相應的計算公式為:
2.法定節假日加班工資=加班工資基數/21.75X天x 300%；
3.法定節假日工作時間的加班工資=加班工資基數/21.75/8X小時x 300%；
4.休息日加班工資=加班工資基數/21.75X天x 200%；
5.休息日加班工資=加班工資基數/21.75/8X小時x 200%；
6.工作日加班工資=加班工資基數/21.75/8X小時X150%。
總結壹下，晚上加班工資是65438+本人工資的050%，周末200%，國家法定節假日300%。但這只是國家規定的比例，加班費的多少關鍵是工資基數。確定加班工資的計算基數後，需要區分不同情況，才能準確計算加班工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。